本報(bào)（chinatimes.net.cn）記者梁寶欣 李貝貝 深圳報(bào)道

(相關(guān)資料圖)

近日，位于深圳南山區(qū)粵海街道的奧比中光科技集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“奧比中光”）發(fā)布了關(guān)于制定《員工購房免息借款管理制度》的公告。該公告稱，使用總額度不超過人民幣3000萬元的閑置自有資金為符合條件的員工購房提供免息借款，購房借款期限最長不超過五年（含）。

《華夏時報(bào)》記者獲悉，奧比中光制定《借款管理制度》的目的是，在不影響主營業(yè)務(wù)發(fā)展的前提下，為確保核心人才隊(duì)伍的健康、穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步提升公司的核心競爭力，計(jì)劃使用部分閑置自有資金為員工購房提供免息借款，緩解員工購房時的經(jīng)濟(jì)困難，幫助其早日實(shí)現(xiàn)“安居樂業(yè)”。

值得注意的是，2月28日，奧比中光披露了2022年業(yè)績快報(bào)，公司實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入3.51億元，同比下降25.98%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈虧損2.78億元，同比虧損減少10.68%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈虧損3.25億元，同比虧損擴(kuò)大7.62%；基本每股虧損0.74元/股。

斥資3000萬元助力員工買房

3月3日晚，奧比中光發(fā)布公告稱，使用總額度不超過人民幣3000萬元的閑置自有資金為符合條件的員工購房提供免息借款，在此額度范圍內(nèi)，員工歸還的借款及尚未使用額度可循環(huán)用于后續(xù)公司員工借款申請；如員工申請的借款金額超過公司借款總額度，則按申請時間進(jìn)行輪候和審批。

值得注意的是，奧比中光表示會根據(jù)借款員工在公司的工作年限、職務(wù)、償還能力、績效表現(xiàn)等因素綜合確定實(shí)際借款額度。

以工作地位于一線城市（北京、上海、廣州 和深圳）為例，規(guī)定實(shí)際批準(zhǔn)金額不超過申請員工上一年度稅前年薪的1.5倍，同時不得超過購房款（以購房合同為準(zhǔn)）總額的20%。此外還要求部門負(fù)責(zé)人及以上職位員工購房借款不超過80萬元，普通員工購房借款不超過50萬元。

奧比中光指出，全國其他城市工作的員工按照前述標(biāo)準(zhǔn)的30％——70％執(zhí)行，具體比例由人力資源部根據(jù)各地房價情況確定，且員工購房借款期限最長不超過五年（含）。

同時，奧比中光還指出了具體的申請條件，在房產(chǎn)范圍上，要求是僅限于員工在境內(nèi)長期工作所在地購買唯一自住商品房（不含商鋪、自建房和宅基地，房產(chǎn)面積以房產(chǎn)證為準(zhǔn)），認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以家庭為單位。

另外，申請人要屬于與公司建立勞動關(guān)系或聘用關(guān)系的在職員工，其中，職級在L序列的需在公司連續(xù)工作滿一年（含）以上；3.2級及以上（非L序列）的需在公司連續(xù)工作滿兩年（含）以上；職級在3.2級以下的需在公司連續(xù)工作滿五年（含）以上。

奧比中光還對申請員工做了績效考核的要求，要求在職期間無任何違法、違紀(jì)行為；近兩年工作表現(xiàn)良好，年度績效考核均為B及以上等級。若是自借款之日起，申請員工當(dāng)年年終績效考核在B以下，則次年剩余未還借款按照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的同期5年期以上LPR（以下簡稱“同期銀行貸款報(bào)價利率”）計(jì)算利息（如遇銀行調(diào)整利率，將按新的利率計(jì)息）。

近三年處于虧損狀態(tài)

值得一提的是，奧比中光簡稱后仍帶有“UW”標(biāo)識。根據(jù)上交所發(fā)布的《關(guān)于科創(chuàng)板股票及存托憑證交易相關(guān)事項(xiàng)的通知》，尚未盈利的發(fā)行人股票或存托憑證將帶有特別標(biāo)識“U”。在發(fā)行人首次實(shí)現(xiàn)盈利后，該特別標(biāo)識可取消。而這也意味著奧比中光尚未盈利。

2月28日，奧比中光發(fā)布了2022年度業(yè)績快報(bào)公告。數(shù)據(jù)顯示，2022年奧比中光實(shí)現(xiàn)營業(yè)總收入3.51億元，較上年同期減少25.98%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的凈虧損2.78億元，較上年同期減少虧損10.68%；實(shí)現(xiàn)歸屬于母公司所有者的扣除非經(jīng)常性損益的凈虧損3.25億元，較上年同期增加虧損7.62%。

此外，奧比中光在2019年至2021年期間都處于虧損狀態(tài)，具體來看，其營收分別為5.97億元、2.59億元、4.74億元；歸母凈虧損分別為5.16億元、6.15億元、3.11億元。不過，總體來看，虧損額有收窄態(tài)勢。

IPG中國區(qū)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家3月7日接受《華夏時報(bào)》記者采訪時表示：“奧比科技處于虧損的狀態(tài)，仍為員工購房提供免息借款主要是為了員工激勵，是否盈利并非員工激勵的先決條件?！?/p>

同時，3月7日，《華夏時報(bào)》記者就為何處于虧損狀態(tài)仍為員工購房提供無息借款等問題向奧比中光發(fā)出采訪提綱，但截至發(fā)稿，暫未得到回復(fù)。

公開資料顯示，奧比中光的主營業(yè)務(wù)為3D視覺感知產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，主要產(chǎn)品包括3D視覺傳感器、消費(fèi)級應(yīng)用設(shè)備和工業(yè)級應(yīng)用設(shè)備。2022年7月7日，奧比中光正式在科創(chuàng)板掛牌上市，被稱為“3D視覺第一股”。

奧比中光還在2022年中報(bào)指明存在核心技術(shù)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。奧比中光指出，本行業(yè)是典型的技術(shù)密集型行業(yè)，對于研發(fā)人員尤其是核心技術(shù)人才的依賴遠(yuǎn)高于其他行業(yè)。公司已針對優(yōu)秀人才實(shí)施了股權(quán)激勵等相應(yīng)的激勵措施，對穩(wěn)定公司核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)起到了積極作用。但隨著行業(yè)規(guī)模的不斷增長，同行業(yè)企業(yè)對于核心技術(shù)人才的競爭日趨激烈，如果公司不能持續(xù)加強(qiáng)對原有核心技術(shù)人才的培養(yǎng)、激勵和新人才的引進(jìn)，則存在核心技術(shù)人才流失的風(fēng)險(xiǎn)。

而據(jù)記者了解，奧比中光斥資3000萬元助力員工買房是在不影響主營業(yè)務(wù)發(fā)展的前提下，為確保核心人才隊(duì)伍的健康、穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)一步提升公司的核心競爭力，計(jì)劃使用部分閑置自有資金為員工購房提供免息借款，緩解員工購房時的經(jīng)濟(jì)困難，幫助其早日實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)。

另外，除了奧比中光提供無息借款助力員工買房外，杰瑞股份、揚(yáng)杰科技也在今年早些時候發(fā)布公告稱為員工提供購房借款。

2月4日，煙臺杰瑞石油服務(wù)集團(tuán)股份有限公司（以下簡稱“杰瑞股份”）發(fā)布為公司員工提供購房借款的公告。杰瑞股份稱，為有效吸引和留住優(yōu)秀人才，支持應(yīng)屆畢業(yè)生員工在公司長期發(fā)展，緩解購房壓力，在不影響公司業(yè)務(wù)開展及資金使用的前提下，公司擬使用不超過800萬元的自有資金為符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生員工提供購房借款，在此額度內(nèi)可循環(huán)使用。

2月22日，揚(yáng)州揚(yáng)杰電子科技股份有限公司（以下簡稱“揚(yáng)杰科技”）稱為進(jìn)一步完善員工福利制度體系，穩(wěn)定公司優(yōu)秀人才，幫助人才實(shí)現(xiàn)安居樂業(yè)，鼓勵奮斗者精神，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展，公司擬使用總額不超過1000萬元的自有資金為符合條件的在職員工提供購房無息借款。

對比，柏文喜表示，奧比科技、杰瑞股份、揚(yáng)杰科技等上市公司為員工購房提供免息借款，釋放出了企業(yè)希望留住優(yōu)秀和關(guān)鍵員工，對員工進(jìn)行必要激勵的意圖，將對穩(wěn)定企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵員工有著積極而有效的作用。

責(zé)任編輯：張蓓 主編：張?jiān)?/p>

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