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企業(yè)年金是指由企業(yè)為員工在退休后提供的一種福利制度，旨在幫助員工更好地規(guī)劃退休生活。企業(yè)年金的主要作用包括：一是增加退休金收入，讓員工享受到更好的養(yǎng)老待遇；二是提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度；三是幫助企業(yè)吸引和留住人才，提高企業(yè)的競爭力。

對于員工而言，參與企業(yè)年金計(jì)劃可以獲得一定的稅收優(yōu)惠，并且可以根據(jù)自己的需求和偏好選擇不同的投資方案，實(shí)現(xiàn)個性化的理財(cái)規(guī)劃。此外，企業(yè)年金的收益率通常比較穩(wěn)定，能夠?yàn)閱T工提供可靠的退休保障。

至于具體領(lǐng)取的金額，這取決于個人的工齡、工資水平和繳納比例等因素。一般來說，企業(yè)年金的發(fā)放方式有兩種：一種是一次性領(lǐng)取，另一種是分期領(lǐng)取。根據(jù)不同的計(jì)劃設(shè)計(jì)，每月領(lǐng)取的金額也會有所不同。但總的來說，通過參與企業(yè)年金計(jì)劃，員工可以增加自己的退休收入，提高自己的生活質(zhì)量和幸福感。

其實(shí)就我個人的看法而言，參加企業(yè)年金對自己只會帶來更大的好處，但由于目前我國普遍的企業(yè)來看，有企業(yè)年金的占比往往是少，部分企業(yè)可能最終的占比都不會超過10%。真正擁有企業(yè)年金的企業(yè)，也都是這些大型國有企業(yè)，或者說是中央直屬企業(yè)單位，所以對于絕大多數(shù)的企業(yè)職工，包括靈活就業(yè)個人，其實(shí)都是沒有條件去獲得一份企業(yè)年金的待遇，所以對于這部分人群來講，他們可能也沒有一個清晰的概念。

我們可以把它簡單的，理解成為是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，也就是說你除了最基本的社保養(yǎng)老金待遇以外，還可以領(lǐng)取到一份補(bǔ)充養(yǎng)老金，可以有效的彌補(bǔ)和增加自己退休以后的綜合收入，所以說，這就是企業(yè)年金給我們帶來的好處和作用。而大部分的企業(yè)單位是沒有企業(yè)年金的，他可能僅僅只會繳納五險(xiǎn)，這里面包括了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以你將來雖然能夠獲得一份養(yǎng)老金的待遇，但是你沒有補(bǔ)充養(yǎng)老金，其實(shí)對于你今后的退休綜合收入，還是有很大的影響。

至于說一個月交多少錢，其實(shí)個人需要按照繳費(fèi)基數(shù)的4%，來繳納這個企業(yè)年金的費(fèi)用，而所在的工作單位又會承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%。一共繳納12%，這12%會全額進(jìn)入到個人賬戶當(dāng)中，最終你可以選擇按月領(lǐng)取的方式，直到把個人賬戶當(dāng)中的金額領(lǐng)取完成，這就是我們最終可以享受到的企業(yè)年金待遇。所以很顯然擁有的企業(yè)年金就相當(dāng)于是擁有了補(bǔ)充養(yǎng)老金，同時(shí)企業(yè)單位，也會給你承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，對于自己而言無疑是非常受益的。

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