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8月18日，Meta公司向全體員工發(fā)布了一份內(nèi)部信，宣布了更嚴(yán)格的復(fù)崗政策。根據(jù)新政策，每周在辦公室工作時間少于3天的員工，可能會面臨失去工作的風(fēng)險。 今年6月，Meta公司已經(jīng)對復(fù)崗政策進行了調(diào)整，要求員工每周至少在辦公室工作3天。這次政策的再次調(diào)整，顯示出Meta公司對遠(yuǎn)程辦公的抵觸情緒正在增強。 據(jù)了解，Meta公司在昨日下午向員工更新了此前6月份發(fā)布的《復(fù)崗政策指導(dǎo)意見》。Meta的人力資源主管Lori Goler在公司的內(nèi)部論壇上寫道，所有“被分配辦公室”的員工將被要求在辦公室工作，或者每周至少有三天參加面對面的工作。已經(jīng)被批準(zhǔn)完全遠(yuǎn)程工作的員工，則不需要遵守新的要求。 Lori Goler表示：“問責(zé)制將是確保公平和有效的核心，Meta的經(jīng)理將負(fù)責(zé)每月跟進員工打卡情況，確保他們遵守新的復(fù)崗要求。如果員工多次不遵守規(guī)定，他們可能會受到紀(jì)律處分，甚至丟掉工作?！?Lori Goler同時指出，“根據(jù)當(dāng)?shù)胤珊蛣趧游瘑T會的要求，管理人員將每月審查員工佩戴徽章和狀態(tài)工具信息，并跟進那些不符合要求的人。就像公司的其他政策一樣，屢次違規(guī)者可能會受到紀(jì)律處分，可能會導(dǎo)致業(yè)績評級下降。如果不加以糾正，最終可能會被解雇?！?/p>

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