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人力資源社會保障部、全國總工會等四部門近日下發(fā)通知，要求自6月至12月，在全國開展勞動用工“查風險 強協(xié)商 保支付 促和諧”專項行動。行動將通過加強風險動態(tài)監(jiān)測、集中指導開展集體協(xié)商要約、分類推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商，及時督促企業(yè)妥善化解基層欠薪矛盾隱患，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。

這是記者25日從人力資源社會保障部了解到的消息。

按照通知部署，6月中旬至7月中旬，相關部門要以欠薪風險為重點，主動上門為企業(yè)開展勞動用工法治“體檢”服務，了解企業(yè)用工、工資發(fā)放等情況，對存在的勞動用工法律風險開出“用工處方”，提出改進建議。結合企業(yè)繳稅、繳費、還貸、物流等數(shù)據(jù)信息，綜合分析研判企業(yè)風險等級，建立工作臺賬，力爭將欠薪等勞動關系風險隱患消除在萌芽狀態(tài)。

7月下旬至8月中旬，要積極引導支持企業(yè)與工會開展“要約行動”。引導生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益穩(wěn)定且發(fā)展勢頭良好的企業(yè)，重點就職工技能要素參與企業(yè)分配、育齡職工彈性工作方式等進行集體協(xié)商。指導生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)與職工重點協(xié)商調(diào)整薪酬水平、支付周期，努力穩(wěn)定工作崗位。以貨運、網(wǎng)約車、網(wǎng)約配送等行業(yè)的頭部平臺企業(yè)為重點，推動建立協(xié)商協(xié)調(diào)機制，定期就計件單價、抽成比例、在線時長、派單量、極端天氣補貼等開展協(xié)商，明確相關標準調(diào)整程序、矛盾糾紛解決機制，從源頭上消除勞動關系風險隱患。

7月下旬至12月中旬，各級協(xié)調(diào)勞動關系三方機制要加強分類指導，幫助企業(yè)用好惠企政策，助力企業(yè)恢復元氣，支持企業(yè)穩(wěn)崗擴崗促就業(yè)。對因企業(yè)裁員產(chǎn)生的失業(yè)人員，要有針對性地開展就業(yè)援助、心理指導、技能提升等服務，幫助失業(yè)人員盡快再就業(yè)。

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