“召開(kāi)會(huì)議，就是要統(tǒng)一思想、交流經(jīng)驗(yàn)、鼓勵(lì)先進(jìn)、鼓勁前行?！卑不帐∥瘯?shū)記韓俊說(shuō)。

人才是第一資源。7月7日上午，安徽聚焦“第一資源”，召開(kāi)大力實(shí)施人才興皖工程、加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會(huì)議。

合肥一企業(yè)科研人員正開(kāi)發(fā)大規(guī)模集成電路測(cè)試系統(tǒng)。人民網(wǎng)記者 王銳攝

(資料圖片)

“規(guī)格高、范圍廣、看點(diǎn)多”，這是參會(huì)者對(duì)會(huì)議的第一印象：安徽省委、省政府主要負(fù)責(zé)同志出席；除設(shè)在省行政中心的主會(huì)場(chǎng)外，還在各省轄市、縣(市、區(qū))設(shè)置了分會(huì)場(chǎng)。議程方面，既有省委書(shū)記講話(huà)，也有省委組織部主要負(fù)責(zé)同志解讀人才政策，還有經(jīng)驗(yàn)交流，以及表彰、授牌、觀看全省人才發(fā)展專(zhuān)題片等環(huán)節(jié)。

值得一提的是，參會(huì)并受到表彰的第四屆“安徽省突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”獲得者、第十五批省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)代表等人才，坐在了主會(huì)場(chǎng)靠前位置。

聚焦“第一資源”，安徽召開(kāi)的這場(chǎng)會(huì)議透露了哪些重要信號(hào)？

在“皖高峰工作室”看來(lái)，至少傳遞了四個(gè)方面信息。

首先，是近年來(lái)安徽人才工作成效已現(xiàn)，對(duì)全省高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了支撐作用。

“人才隊(duì)伍持續(xù)壯大，人才平臺(tái)持續(xù)提升，人才效能持續(xù)釋放，人才政策持續(xù)優(yōu)化?！睍?huì)上，韓俊用“四個(gè)持續(xù)”概括了安徽人才工作成效。

記者了解到，人才隊(duì)伍方面，安徽人才總量超過(guò)1170萬(wàn)人，近五年新增400多萬(wàn)人；人才平臺(tái)方面，全省共建成國(guó)字號(hào)創(chuàng)新平臺(tái)218家，集聚高層次人才兩萬(wàn)多名、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4000多個(gè)；人才效能方面，在大量人才合力下，去年當(dāng)?shù)貐^(qū)域創(chuàng)新能力躍升至全國(guó)第7位；人才政策方面，安徽人才政策已從最初的1.0版本迭代至最新的4.0版本。

一組組數(shù)據(jù)的背后，是支撐安徽高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。2022年，安徽GDP邁上4.5萬(wàn)億元大關(guān)，歷史性地躋身全國(guó)前十。

其次，是加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地的必要性和緊迫感。

安徽并不諱言，與京津冀、滬蘇浙、粵港澳大灣區(qū)相比，安徽在人才數(shù)量、供需匹配、政策優(yōu)勢(shì)、精準(zhǔn)有力服務(wù)等方面，仍有提升空間。

“當(dāng)前，安徽正處于厚積薄發(fā)、動(dòng)能強(qiáng)勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期。實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，出路在創(chuàng)新，關(guān)鍵在教育，根本在人才?！表n俊說(shuō)，抓好人才工作，要有“坐不住、慢不得、等不及”的責(zé)任感。

再次，是今后一段時(shí)期安徽人才工作的主要目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)。

在2023蕪湖紫云英人才日上，蕪湖市首批市外高校人才協(xié)作基地授牌。人民網(wǎng)記者 陶濤攝

會(huì)議提出：圍繞“第一資源”，安徽要在四個(gè)方面“走在前列”——在鍛造一流人才隊(duì)伍上走在前列；在打造一流人才平臺(tái)上走在前列；在教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合上走在前列；在營(yíng)造一流人才生態(tài)上走在前列。

安徽明確：三年內(nèi)，人才總量增至1500萬(wàn)人，構(gòu)筑起“塔頂更尖、塔體更強(qiáng)、塔基更厚”的金字塔式人才體系。

在至為關(guān)鍵的“四鏈”深度融合方面，安徽思路清晰：以創(chuàng)新鏈為先導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)鏈為核心，以人才鏈為基礎(chǔ)，以教育鏈為保障，把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

最后，是實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)的路徑和方法。

“壓緊壓實(shí)人才工作責(zé)任，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力加強(qiáng)人才工作機(jī)構(gòu)、服務(wù)機(jī)構(gòu)，大力營(yíng)造尊才、愛(ài)才的濃厚氛圍?！爆F(xiàn)場(chǎng)，韓俊還特別提及，要用感情招(留)人，以才引才，促成人才“對(duì)安徽一往情深、來(lái)安徽一見(jiàn)傾心、在安徽一展身手”。

另?yè)?jù)了解，安徽人才政策4.0版本已于近日由省委常委會(huì)會(huì)議審定。政策包括深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革等6個(gè)部分、30條，主要政策點(diǎn)106個(gè)。

……

天下英才，匯聚江淮。這是安徽為自己描繪的人才工作“藍(lán)圖”。

現(xiàn)階段，安徽正加快打造具有重要影響力的“三地一區(qū)”，并確立了“2027年經(jīng)濟(jì)總量沖刺7萬(wàn)億元”的目標(biāo)。奮進(jìn)新征程，人才這一“第一資源”必將扮演更加重要的角色。

有基礎(chǔ)、有目標(biāo)、有路徑、有保障……相信在不久的將來(lái)，“藍(lán)圖”就會(huì)變成“實(shí)景圖”。

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