(2023年2月8日，上海)全球最大辦公空間運營商之一、擁有Spaces和Regus等品牌的IWG集團認為，近年來人們對辦公場所的態(tài)度發(fā)生了重大轉變，他們越來越關注工作和生活之間的平衡和界限?；旌限k公模式是領導者調動員工的新方式，讓員工以最佳方式充分發(fā)揮自己的主動性和工作效率。

混合型領導力賦能員工積極發(fā)展

IWG集團首席商務官Fatima Koning認為，混合辦公模式鼓勵領導者讓員工掌握主動權并主動學習，對公司能夠產(chǎn)生積極的影響。Koning表示：“混合型領導力是一種需要磨練的技能，它既可以提高員工的工作表現(xiàn)，又能夠提升他們在家中的幸福感。”

IWG集團首席商務官Fatima Koning

為了激發(fā)員工的最佳狀態(tài)，好的領導者會圍繞善良、誠實和鼓勵來建立他們的領導力?？释姶蟮?、忠誠的團隊的企業(yè)不應將員工視為“資源”，而是值得被重視和欣賞的個體，這樣才能提高員工積極性，塑造團隊凝聚力。

領導者可以建立明確的關鍵績效指標并找到與員工保持聯(lián)系的新方法，如通過“少而精”的方式組織培訓和輔導課程。在建立一個成功的混合型團隊時，積極傾聽是領導者需要使用的另外一個重要技能。為此，他們應當關注員工動態(tài)，尋求來自企業(yè)各個層面的反饋，并始終跟進“基層”的見解，無論這些見解來自何處、何人。

IWG集團最新研究顯示，88%的員工希望可以公司可以提供混合辦公，而超過50%的人不會考慮申請不提供混合辦公模式的職位。

混合辦公模式助力女性的職業(yè)發(fā)展

對于許多女性員工來說，在全職工作或全身心投入育兒之間做出選擇并不容易?；旌限k公模式可以幫助育兒家庭平衡生活與辦公，它讓父母們在在靈活安排工作的同時，仍能享受家庭時光。

近年來日益普遍的遠程辦公證明，通過給予員工工作地點、方式、及時間的選擇自主權和獨立性，可以保證及提高生產(chǎn)力。靈活辦公室?guī)淼纳硇慕】凳侨藗冊诩肄k公時無法獲得的，因此，越來越多的中國公司正在采用混合模式辦公。繼攜程近年成功實施彈性辦公政策后，樂視網(wǎng)最近宣布采用每周工作4.5天的工作模式，顯示中國市場日益擁抱混合模式辦公的潮流。

IWG集團為企業(yè)員工的日常交流及協(xié)作提供良好的空間，租戶亦可享受從瑜伽課到客座嘉賓演講和工作午餐的豐富業(yè)余生活。

Spaces上海中心大廈

關于IWG集團

作為全球領先的混合辦公解決方案締造者，以及全球最大辦公空間運營商之一，IWG集團致力于為不同規(guī)模的企業(yè)提供以人為本的、兼顧經(jīng)濟與戰(zhàn)略視角的價值服務。無論是世界知名公司及組織，抑或新一代行業(yè)領導者與個體，均可得益于IWG集團的混合辦公模式，助推其生產(chǎn)力、組織效率及敏捷度，并接近目標市場。

IWG集團強大的業(yè)務網(wǎng)絡現(xiàn)已覆蓋全球120 余國家及地區(qū)，多達約 3,500 處靈活辦公中心。目前有83% 的世界500 強企業(yè)選擇了IWG集團，我們的客戶群體仍在不斷壯大。

IWG集團通過旗下品牌雷格斯 Regus、Spaces、HQ 和 Signature等，幫助數(shù)百萬人及其企業(yè)提高工作效率。憑借IWG集團的移動端應用程序，我們創(chuàng)造了一個能提供專業(yè)、啟迪性的和易于協(xié)作的工作空間，以及一系列數(shù)字服務的混合辦公平臺。

如今，IWG集團已在中國成功運營28年，在全國超過120個城市及區(qū)域引進多個品牌，覆蓋豐富的產(chǎn)品及服務。未來，IWG集團將積極與當?shù)睾献骰锇殚_展合作，探討中國職場、工作空間未來的無限可能性，并不斷將更多的品牌和產(chǎn)品推向中國市場，踐行我們對中國市場深耕發(fā)展的長期承諾。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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