公司在員工福祉等多個領域表現(xiàn)突出

科思創(chuàng)連續(xù)六年榮獲“中國杰出雇主”認證

材料制造商科思創(chuàng)因在員工福祉、雇主品牌、人力資源數(shù)字化以及多元化與包容性等領域表現(xiàn)尤為出色，連續(xù)第六年被杰出雇主調研機構認證為“中國杰出雇主”。

“科思創(chuàng)始終致力于提升員工福祉、倡導多元公平與包容、優(yōu)化工作環(huán)境，連續(xù)第六年獲評中國杰出雇主是對此的莫大認可?！笨扑紕?chuàng)中國區(qū)總裁雷煥麗表示，“面對各種挑戰(zhàn)，我們一直認為員工是公司取得長期成功的關鍵所在。我們將繼續(xù)通過各類項目和舉措為員工賦能，同時增強我們組織的敏捷性和韌性，推動未來的可持續(xù)發(fā)展。”

在員工福祉方面，科思創(chuàng)始終將員工的身心健康視為長遠發(fā)展的重要基石?？扑紕?chuàng)現(xiàn)有員工福祉俱樂部約30個，包含運動和文娛兩大類別，全部由員工自發(fā)組建、自主運營。公司管理層也身體力行積極參與其中并宣傳健康福祉的理念。2022年起，科思創(chuàng)開設哈佛幸福課，通過對精神、身體、心智、關系和情感五個方面的關注和練習提升員工的幸福感。2023年，科思創(chuàng)“幸福俱樂部”成立，有更多同事加入到學習幸福、感知幸福的行列中。這些舉措也積極推進了公司多元公平包容（DEI）領域的發(fā)展。

此外，科思創(chuàng)同樣持續(xù)發(fā)力推動人才發(fā)展。公司整合并優(yōu)化了人才發(fā)展的整體框架、理念和工具，以“人才發(fā)展體驗室”的創(chuàng)新方式向全球同事發(fā)布。該方式致力于幫助員工了解科思創(chuàng)人才發(fā)展理念與工具的全貌，并能引發(fā)其對自身與團隊發(fā)展的反思，同時激發(fā)全員學習和應用新的人才發(fā)展理念和工具的熱情。

科思創(chuàng)大中華區(qū)人力資源副總裁林曄表示：“在科思創(chuàng)，我們將員工志向與公司目標相結合以驅動共同的成功。我們持續(xù)加強以‘人’為核心的人才發(fā)展框架和概念。我們非常關注員工福祉，努力提高員工的幸福感和敬業(yè)度。通過人力資源數(shù)字化等一系列舉措，我們正在積極地提升員工體驗，同時有效地驅動組織決策?！?/p>

杰出雇主調研機構的認證項目通過《人力資源最佳實踐調研問卷》來評估參與企業(yè)的現(xiàn)行人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領域涵蓋二十個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等。

關于杰出雇主調研機構：

杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業(yè)機構，致力于通過強調不同的人力資源實踐的重要性，令企業(yè)可以持續(xù)改善，打造更好的職場環(huán)境。今年我們在全球121個國家/地區(qū)認證了超過2300家企業(yè)，這些經(jīng)過認證的杰出雇主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。

杰出雇主調研機構 打造更好的職場

關于科思創(chuàng)：

科思創(chuàng)是全球領先的高品質聚合物及其組分的生產(chǎn)商之一。依托創(chuàng)新的產(chǎn)品、工藝和方法，公司在眾多領域幫助促進可持續(xù)發(fā)展和提高生活品質。科思創(chuàng)在全球范圍為交通出行、建筑和生活起居以及電子電氣等重要行業(yè)的客戶提供服務。此外，科思創(chuàng)聚合物還應用于運動休閑、化妝品和醫(yī)療健康等領域，以及化工行業(yè)本身。

公司致力于實現(xiàn)全面循環(huán)，目標于2035 年實現(xiàn)氣候中性（范圍 1 和 2）。2022 財年，科思創(chuàng)銷售額達到180億歐元。截至2022年底，科思創(chuàng)在全球擁有50個生產(chǎn)基地，約18000名員工（按全職員工計算）。

前瞻性聲明：

本新聞稿可能包含科思創(chuàng)股份公司基于當前設想和預測所作的前瞻性聲明。各種已知和未知風險、不確定性和其它因素均可能導致公司未來的實際運營結果、財務狀況、發(fā)展或業(yè)績與本文中所作出的估計產(chǎn)生實質性差異?？扑紕?chuàng)不承擔更新這些前瞻性聲明或使其符合未來事件或發(fā)展的責任。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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