人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要求，企業(yè)想要通過科技實(shí)力的提升增強(qiáng)綜合實(shí)力，構(gòu)建一個(gè)充滿創(chuàng)新活力和企業(yè)關(guān)懷的人才管理體系是有效方式。美巢集團(tuán)，作為國(guó)內(nèi)裝修輔料行業(yè)領(lǐng)先的科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，深刻理解到人才的重要推動(dòng)作用，通過打造先進(jìn)人才管理體系等措施，大幅提升了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)能力，增強(qiáng)了企業(yè)市場(chǎng)影響力。

打造精英化人才團(tuán)隊(duì)，企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力大幅提升

作為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)及科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，美巢深知科技實(shí)力是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的核心引擎。為此，美巢不僅將人才視為核心資源，更帶著對(duì)員工的尊重、對(duì)知識(shí)的尊重，為員工搭建起一個(gè)能夠施展才能的舞臺(tái)。

據(jù)悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及本科以上高學(xué)歷人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究生占比近20%，本科以上學(xué)歷員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團(tuán)隊(duì)，無(wú)疑是支撐美巢持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

創(chuàng)新人才管理體系，構(gòu)建“美巢范式”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

在構(gòu)建高素質(zhì)人才團(tuán)隊(duì)的同時(shí)，美巢也深知，想要真正留住企業(yè)優(yōu)秀的員工，構(gòu)建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。

因此，美巢構(gòu)建了行業(yè)內(nèi)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系，確保每位員工都能感受到企業(yè)的關(guān)懷與尊重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自2021年起便超越了美國(guó)、德國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家的月均工資水平，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬(wàn)元，這一水平不僅遠(yuǎn)超國(guó)內(nèi)同行，更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。

此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有著一套完善的人才培養(yǎng)體系，通過和國(guó)際知名咨詢公司“光輝國(guó)際”合作，美巢將借助其多年來(lái)在人才資源解決方案的豐富經(jīng)驗(yàn)，以及豐富的大數(shù)據(jù)積累結(jié)合理論創(chuàng)新，借力其KF4D全人理念，為美巢構(gòu)建一個(gè)全方位人才識(shí)別和發(fā)展的勝任力模型。并且，通過建立人才標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)用于各種組織管理場(chǎng)景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養(yǎng)和晉升等發(fā)展問題，加速建設(shè)美巢人才高地，構(gòu)筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是提升企業(yè)創(chuàng)新活力的重要推動(dòng)力。美巢對(duì)高素質(zhì)、高學(xué)歷專業(yè)人才的尊重，不僅將為更多人才提供更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，也有利于美巢與員工之間凝聚發(fā)展共識(shí)，共同推動(dòng)美巢集團(tuán)走上創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的快車道。

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