一、被公司辭退如何談賠償

被公司辭退談賠償?shù)姆绞饺缦拢?/p>

1.勞動者可以先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；

【資料圖】

2.調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、辭退要對員工雙倍賠償金的條件是什么

1.從事職業(yè)病危害工作的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的;

2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

5.在本單位連續(xù)工作滿15年的，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律規(guī)定的其他情形。

三、辭退需要提前多久通知對方

辭退提前三十天通知對方。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。找法網(wǎng)提醒您，但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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