一、請(qǐng)事假工資怎么扣？

請(qǐng)事假工資按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實(shí)際出勤20天，實(shí)際應(yīng)付工資為=工資總額乘20除以23，這個(gè)工資總額不含獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助的。

找法網(wǎng)提醒您，事假扣工資條件如下：

(相關(guān)資料圖)

1.工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)；

2.工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；

3.工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；

4.工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資；

5.工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

二、一年中事假不得超過(guò)多少個(gè)天,不享受年假

一年中事假不得超過(guò)20天，超過(guò)的不享受年假，具體情況如下：

1.上年度考核不稱(chēng)職（不合格）;

2.當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天;

3.當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天;

4.當(dāng)年病假、事假累計(jì)相加超過(guò)40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。

三、事假扣了所有工資違法嗎

1.這個(gè)沒(méi)有一個(gè)具體，要根據(jù)所在單位的實(shí)際情況而定。

2.勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都沒(méi)有對(duì)事假具體扣款金額有明確規(guī)定，只是規(guī)定對(duì)員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀(jì)行為企業(yè)有權(quán)做出相應(yīng)的處理，單位的規(guī)章制度要經(jīng)過(guò)民主程序進(jìn)行公示，而且必須是合法有效并且已經(jīng)送達(dá)給員工的，這樣才有效。

3.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度須經(jīng)公示后生效。經(jīng)公示后的規(guī)章制度具有效力，員工應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行。有的單位事假按30天來(lái)計(jì)算扣款額，有的按照21.75天來(lái)計(jì)算扣款金額，有的根據(jù)22天來(lái)計(jì)算扣款金額，而且扣款的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資都是根據(jù)企業(yè)自身情況而定的，各個(gè)單位對(duì)于考勤都有自己的實(shí)施辦法，每個(gè)單位不一樣，要根據(jù)實(shí)際情況而定。

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