“之前面試HR（人力資源）問我結(jié)婚了沒有？近期有沒有生育計(jì)劃，我想知道面試男性時(shí)問不問這些？”

“自己的親身經(jīng)歷，要求保證3年內(nèi)不要孩子?！?/p>

“朋友有機(jī)會(huì)升職，想要二胎都推遲了，就怕懷孕升不了。”

(資料圖)

職場(chǎng)女性就業(yè)歧視、職場(chǎng)女性被迫“隱孕”話題引起大量網(wǎng)友共鳴。3月6日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）記者采訪了4位全國(guó)人大代表、全國(guó)政協(xié)委員，圍繞職場(chǎng)女性就業(yè)歧視談?wù)動(dòng)^點(diǎn)和看法。

如何消除孕期職場(chǎng)女性的顧慮

全國(guó)人大代表、中國(guó)鐵路上海局集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)成本科副科長(zhǎng)朱麗平認(rèn)為，擔(dān)心被降薪、辭退、影響試用期轉(zhuǎn)正、升職加薪等，是一些孕期職場(chǎng)女性的主要顧慮，也是職場(chǎng)女性無奈選擇“隱孕”的重要原因。

朱麗平向澎湃新聞?dòng)浾弑硎荆瑥钠髽I(yè)單位角度來說，懷孕的女員工，其孕產(chǎn)期間帶來的崗位空缺成本或增加。這會(huì)加重用人單位對(duì)女員工懷孕的排斥，特別是一些效益不太好的企業(yè)單位，這種排斥心理可能會(huì)更明顯。

全國(guó)政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)莘莊鎮(zhèn)康城社區(qū)黨委專職副書記張軍萍告訴澎湃新聞?dòng)浾撸岸螘r(shí)間，話題“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同”沖上熱搜，法院最終判決“女子入職虛報(bào)婚育情況被解除勞動(dòng)合同違法?！边@一判決結(jié)果，讓在求職就業(yè)時(shí)因?yàn)樾詣e被限制的女性看到了曙光。今年起施行的《上海市婦女權(quán)益保障條例》明確提出，為婦女創(chuàng)造公平的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，防止和糾正就業(yè)性別歧視。

市婦聯(lián)：進(jìn)一步細(xì)化針對(duì)性別歧視的勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定

以婦聯(lián)界別參加本次全國(guó)兩會(huì)的張軍萍透露，在今年上?！皟蓵?huì)”期間，上海市婦聯(lián)從加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和改善民生出發(fā)，對(duì)女性權(quán)益保障等問題提交了提案。

市婦聯(lián)建議：進(jìn)一步細(xì)化針對(duì)性別歧視的勞動(dòng)保障監(jiān)察規(guī)定，明確針對(duì)性別歧視開展勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式、調(diào)查和檢查的措施、處理方式等，切實(shí)發(fā)揮制度作用；探索人社部門和婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)動(dòng)統(tǒng)一的合作模式和工作方式，進(jìn)一步完善約談機(jī)制；進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳提高反性別歧視的認(rèn)識(shí)。

朱麗平建議，從國(guó)家層面制定機(jī)制制度，在勞動(dòng)者、用人單位以及國(guó)家之間，合理分配女職工孕產(chǎn)期產(chǎn)生的成本，創(chuàng)造一個(gè)全方位的合理的綜合保障體系。特別關(guān)心非公有制企業(yè)女職工生育權(quán)等合法權(quán)益的落實(shí)情況，探索對(duì)育齡女職工達(dá)到一定數(shù)量的企業(yè)，財(cái)政適當(dāng)給予一定的補(bǔ)貼。

建議采取措施鼓勵(lì)男性共同休生育假

全國(guó)政協(xié)委員、上海市閔行區(qū)副區(qū)長(zhǎng)劉艷表示，在當(dāng)前社會(huì)背景下，婦女承擔(dān)了較大的生育成本。部分職場(chǎng)女性同志擔(dān)心懷孕后會(huì)被降薪、辭退，或是不得不離開職場(chǎng)哺育幼兒，為此選擇了不孕、推遲生育或隱瞞懷孕事實(shí)，以避免影響試用期轉(zhuǎn)正、升職、加薪等。

在她看來，女性就業(yè)歧視問題，背后的根源是用工成本的性別差異，政府不僅要從立法方面進(jìn)行保護(hù)女性就業(yè)，更要改善這項(xiàng)根源差異。

劉艷建議，可以延長(zhǎng)陪產(chǎn)假的期限，并將其改為育兒假的組成部分，并且加強(qiáng)執(zhí)法力度，予以強(qiáng)制執(zhí)行；采取措施鼓勵(lì)男性共同休生育假，而非僅為生育女性延長(zhǎng)產(chǎn)假等，從根本上使得女性和男性的用工成本接近持平，從而真正改善女職工就業(yè)歧視問題。

劉艷說，政府還需進(jìn)一步完善生育保障制度，打造生育友好型職場(chǎng)環(huán)境，增加普惠性托育服務(wù)供給，鼓勵(lì)用人單位、社會(huì)力量共同參與托育服務(wù)。同時(shí)，嚴(yán)格將性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，保障職場(chǎng)婦女合法權(quán)益。

全國(guó)政協(xié)委員、上海普陀區(qū)副區(qū)長(zhǎng)王玨表示，按照不完全的統(tǒng)計(jì)，全國(guó)有28個(gè)省、區(qū)、直轄市在修訂各地人口與計(jì)劃生育條例時(shí)，對(duì)育兒假相關(guān)事宜進(jìn)行了規(guī)定。其中，所有的育兒假都是適用于夫妻雙方的，大部分地區(qū)對(duì)育兒假是強(qiáng)制推行的，北京、河北等地還對(duì)不執(zhí)行強(qiáng)制育兒假的違法行為明確了處理規(guī)定。也有少部分省市，如重慶、吉林、青海等，采用的是鼓勵(lì)推行育兒假的方式。內(nèi)蒙古、上海、重慶等地，還細(xì)化規(guī)定了育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和福利等待遇。所有這些規(guī)定，總體上都對(duì)鼓勵(lì)生育起到了積極的作用。另一方面，由于相對(duì)于產(chǎn)假和哺乳假是為母親設(shè)的，育兒假是為夫妻雙方設(shè)的，也有人認(rèn)為，在某種程度上可以緩解對(duì)女性就業(yè)歧視的問題。

王玨認(rèn)為，女性就業(yè)，是女性發(fā)展的重要問題。女性就業(yè)歧視問題，是在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、文化和習(xí)俗形成過程中，長(zhǎng)期存在的一個(gè)問題。女性就業(yè)歧視的消除，不是一朝一夕、通過一項(xiàng)規(guī)定、一個(gè)強(qiáng)制育兒假就能解決的，而是需要政府、企業(yè)、社會(huì)、以及女性群體和每一個(gè)女性個(gè)體長(zhǎng)期共同努力，通過法律、政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)治理、教育和自我教育等綜合性措施來逐步解決。希望有更多的政府部門、企業(yè)家、有識(shí)之士關(guān)注女性就業(yè)問題，也希望每一個(gè)女性為自身的完善和健康發(fā)展不斷努力。

關(guān)鍵詞： 職場(chǎng)女性 勞動(dòng)保障監(jiān)察 全國(guó)政協(xié)