【2022年11月18日，北京】由全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢、英國董事學(xué)會(中國)、以及中國公司治理50人論壇聯(lián)合主辦的“第五屆中外董事論壇”以在線直播形式于北京和倫敦兩地舉辦。第五屆中外董事論壇以“中外董事會的社會責(zé)任投資”為主題，秉承初衷持續(xù)致力于為中外企業(yè)之間搭建橋梁，以董事會的角度出發(fā)，深入探討董事會的ESG進(jìn)程以及董事評估理論框架。詣在通過賦能企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀董事，從而真正實現(xiàn)企業(yè)與董事個人社會價值的雙贏。

本次論壇中，眾多知名專家學(xué)者及中外企業(yè)家齊聚首，清華大學(xué)中國企業(yè)研究中心研究員及中國公司治理50人論壇學(xué)術(shù)委員會執(zhí)行主任楚序平、英國董事學(xué)會執(zhí)行主席莊達(dá)(Jonathan Geldart)、羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原、聯(lián)合國全球契約組織亞太區(qū)總代表劉萌、中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院院長王遙、黑石(Blackstone)貸款融資有限公司董事長及富時指數(shù)(FTSE)主席Charlotte Valeur、香港大學(xué)社會工作與社會行政學(xué)系榮譽(yù)教授陳麗云、中國人民大學(xué)財政金融學(xué)院教授鄭志剛、英國董事學(xué)會中國分部執(zhí)行主席及英國倫敦大學(xué)瑪麗女王學(xué)院教授寧陸濤、英國董事學(xué)會中國分部執(zhí)行主席及倫敦牛津集團(tuán)合伙人徐旭紅等在會上發(fā)言，中國和英國董事代表應(yīng)邀出席論壇。

與會嘉賓針對“雙碳”背景下董事會ESG演進(jìn)等行業(yè)熱點話題及難點問題進(jìn)行探討和交流，為中國企業(yè)把脈獻(xiàn)策。在正在召開的27屆聯(lián)合國氣候變化大會(COP27)上，各國領(lǐng)導(dǎo)者共同探討應(yīng)對注氣候變化等問題，人類已處在氣候治理的十字路口，而企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、社會責(zé)任與擔(dān)當(dāng)也已成為新的時代命題。聯(lián)合國全球契約組織亞太區(qū)總代表劉萌表示：“百年未有之大變局下，企業(yè)如何應(yīng)對全球日益加劇的不平等頑疾以及氣候變化、地緣政治、新冠疫情等帶來的巨大挑戰(zhàn);企業(yè)如何更有效地預(yù)防和管控各類風(fēng)險;企業(yè)怎樣盡可能全面的回應(yīng)利益相關(guān)方的訴求，提升韌性和綜合競爭力——聯(lián)合國全球契約組織和羅盛咨詢共同發(fā)布的《實現(xiàn)行動十年計劃的關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)力特質(zhì)》報告可以給出答案。”

ESG是完善董事會建設(shè)不可缺失的一環(huán)，大部分企業(yè)亟需可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力和頂層架構(gòu)設(shè)計。羅盛咨詢大中華區(qū)董事總經(jīng)理程原表示：“從公司治理層面，董事會需要與高管緊密協(xié)作，制定和評估ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)，著力完善ESG治理架構(gòu)。在人才層面，需要提升董事會和高管的ESG專業(yè)度，引入具有可持續(xù)發(fā)展背景的專業(yè)化人才。另外，在羅盛咨詢前CEO Clarke Murphy的新書《可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力》中也提到，要將可持續(xù)發(fā)展納入到團(tuán)隊搭建和績效評估中。”

中央財經(jīng)大學(xué)綠色金融國際研究院院長王遙也認(rèn)為：“企業(yè)要不斷的強(qiáng)化自身能力，這個不僅是包括深化ESG理念和認(rèn)知，當(dāng)自己認(rèn)知還不夠的時候要向?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)尋求能力建設(shè)的支持，要完善企業(yè)的組織架構(gòu)，要把ESG納入到整個的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和文化建設(shè)，同時要從風(fēng)險的角度要強(qiáng)化氣候與ESG全維度的風(fēng)險分析，并且要吸引專業(yè)人才等方面完善治理架構(gòu)。”

在公司ESG治理中，董事個人的初衷與價值往往在企業(yè)內(nèi)在驅(qū)動力的承載中起到了至關(guān)重要的作用。新時代下，更多的企業(yè)董事會倡導(dǎo)多元化和包容性，一個發(fā)展趨勢之一便是女性董事成員占比的增加。黑石貸款融資有限公司董事長及富時指數(shù)主席Charlotte Valeur認(rèn)為：“作為董事會成員，不論男性女性都需要具備足夠的技能，就包括公司治理的能力。但更重要的是必須要遵守合作、誠實、透明和信任這些原則，而這些原則也可以幫助企業(yè)在ESG戰(zhàn)略及合規(guī)上發(fā)揮更重要的作用。”

如今，隨著中國金融市場和監(jiān)管機(jī)構(gòu)不斷對標(biāo)國際標(biāo)準(zhǔn)，也推動著中國資本市場的投資理念與方式的不斷變革。在中國，企業(yè)ESG治理雖起步較晚，但建立并完善ESG治理架構(gòu)已然進(jìn)入加速發(fā)展期。中國公司治理50人論壇學(xué)術(shù)委員會執(zhí)行主任楚序平發(fā)表看法：“ESG代表的是一種可持續(xù)、長期主義，是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不確定性中追求的確定性，代表了對當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展深層次的思考和長遠(yuǎn)的考量。企業(yè)應(yīng)將ESG所看重的國際標(biāo)準(zhǔn)投資原則和中國ESG規(guī)則納入企業(yè)治理和運(yùn)營中。”

在中國企業(yè)治理發(fā)展的時代脈絡(luò)下，建立并完善ESG治理架構(gòu)已是大勢所趨，并有望成為全球主要經(jīng)濟(jì)體的新理念和新共識。中國企業(yè)在ESG理念的持續(xù)探索和實際應(yīng)用上，也將進(jìn)一步實現(xiàn)ESG投資全球規(guī)律與態(tài)勢的重要意義。中外董事論壇作為前沿國際交流論壇，也將持續(xù)搭建跨國橋梁，秉持合作溝通理念，為中國企業(yè)發(fā)展與董事人才培養(yǎng)賦能。

關(guān)于羅盛咨詢

羅盛咨詢是一家全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司。依托全球47個辦事處的600余位顧問，我們與眾多行業(yè)和地區(qū)的上市公司、民營企業(yè)和非營利組織密切合作，幫助客戶建立由變革型領(lǐng)導(dǎo)者組成的團(tuán)隊，應(yīng)對當(dāng)下面臨的挑戰(zhàn)，并預(yù)測正在重塑全球商業(yè)環(huán)境的數(shù)字化、經(jīng)濟(jì)及政治趨勢。從董事會架構(gòu)、董事會文化和有效性，到企業(yè)卓越領(lǐng)導(dǎo)力的選拔和評估，我們的團(tuán)隊將數(shù)十年的咨詢經(jīng)驗，用于幫助客戶解決復(fù)雜的領(lǐng)導(dǎo)力問題。我們致力于重塑引領(lǐng)世界前行的力量。

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