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眼下正值求職季，各地各部門正采取措施幫助高校畢業(yè)生快就業(yè)、就好業(yè)。與此同時(shí)，人們也看到，大學(xué)生在就業(yè)過程也會(huì)遇到一些問題，比如，有的黑中介昧著良心欺騙大學(xué)生，利用學(xué)生急于就業(yè)的心理收取各種費(fèi)用，比如，有的企業(yè)鉆制度的空子，通過濫用和延長(zhǎng)試用期達(dá)到“白用”的目的。從黑中介亂收費(fèi)到試用期“白用”，從培訓(xùn)課“被套路”到合同“霸王條款”，種種跡象提醒人們，助力高校畢業(yè)生走穩(wěn)就業(yè)路，還需及時(shí)向這些亂象“亮劍”。

高校畢業(yè)生涉世未深，更容易落入不法分子設(shè)下的套路和騙局。大學(xué)畢業(yè)生在招聘、面試、入職等過程中需提高警惕，避免“踩坑”。教育部門、高校等應(yīng)加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)幫扶指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生分析常見的職場(chǎng)套路或騙局，了解勞動(dòng)合同簽訂等求職注意事項(xiàng)，聯(lián)合相關(guān)正規(guī)招聘平臺(tái)多發(fā)布一些招聘崗位信息，助力畢業(yè)生規(guī)范就業(yè)、安全就業(yè)、放心就業(yè)。司法行政部門、工會(huì)等應(yīng)通過常態(tài)化的“法治體檢”幫助企業(yè)查找勞動(dòng)管理、用人招聘等環(huán)節(jié)存在的問題，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范招聘行為。勞動(dòng)監(jiān)察、公安等部門也要進(jìn)一步健全監(jiān)管機(jī)制，加大對(duì)畢業(yè)生求職季相關(guān)招聘主體、招聘信息、招聘行為的監(jiān)督力度，暢通投訴舉報(bào)渠道，對(duì)調(diào)查屬實(shí)的問題，依法曝光并追責(zé)。

幫助畢業(yè)生“避踩坑”的同時(shí)，還要拆除就業(yè)門檻。平等就業(yè)權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，然而在實(shí)際求職中，不少求職者被各種各樣的就業(yè)門檻攔住腳步。一段時(shí)間以來，“只招男性”“非985和211學(xué)歷不要”等，成了一些用人單位招聘的“硬杠杠”，甚至“能不能加班”“近期有沒有生育計(jì)劃”等，也被一些用人單位列入招聘考核范圍內(nèi)，在不少求職者面前豎起了一道道有形無形的門檻。消除不公平、不合理的就業(yè)歧視，需要建立健全促進(jìn)平等就業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)。監(jiān)管部門要提高行政處罰力度，加大用人單位違法成本。前不久，人社部已啟動(dòng)2023年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，其中就包括依法整治就業(yè)歧視等違法行為。要進(jìn)一步消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

值得注意的是，囿于各種原因，一些畢業(yè)生還沒有找到合適的工作，這本來是一種正?，F(xiàn)象。然而，有的高校鋌而走險(xiǎn)給就業(yè)率“注水”，鼓勵(lì)甚至要求學(xué)生簽訂“山寨”三方協(xié)議，造成了“紙面就業(yè)”的“虛假繁榮”。就業(yè)率是衡量學(xué)科專業(yè)的重要指標(biāo)。高校可以通過這一指標(biāo)了解就業(yè)市場(chǎng)，并作出及時(shí)調(diào)整，讓專業(yè)設(shè)置更好地與社會(huì)需求相匹配。如果對(duì)就業(yè)數(shù)據(jù)造假，就會(huì)導(dǎo)致這些問題被掩蓋在漂亮的報(bào)表下，甚至讓高校專業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求脫節(jié)。高校就業(yè)率造假是對(duì)高校公信力的極大傷害，就業(yè)率容不得絲毫弄虛作假。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局也召開專項(xiàng)會(huì)議指出，要遵循“零容忍”邏輯，對(duì)造假數(shù)據(jù)擠干水分、張榜公開，確保每個(gè)數(shù)據(jù)都硬邦邦，經(jīng)得起推敲。有關(guān)管理部門需改革高校學(xué)生就業(yè)評(píng)價(jià)機(jī)制，指導(dǎo)高校將就業(yè)服務(wù)工作落到實(shí)處。

上觀號(hào)作者：交匯點(diǎn)

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