一、深圳拖欠員工工資怎么處理

深圳拖欠員工工資的處理辦法：

(資料圖片僅供參考)

1.到勞動行政部門舉報；

2.到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3.對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁裁決書后15天之內(nèi)到法院起訴。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的。

二、拖欠工資起訴需要的證據(jù)包括哪些

能證明用人單位和勞動者之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)；能證明用人單位拖欠勞動者工資的證據(jù)，法律快車提醒您，包括工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、個稅完稅證明、暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它書面材料。

三、拖欠工資可要利息嗎

拖欠工資不可要利息。但勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付而未支付的，勞動行政部門會要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

用人單位拖欠工資，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動者單方面解除勞動合同的，可以要求用人單位在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資，在辦結(jié)工作交接時要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

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