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山東面向海內(nèi)外招聘三千五百名青年博士后

招收人數(shù)歷年最多，引才經(jīng)費(fèi)創(chuàng)歷史新高

近日，省人力資源社會保障廳公開發(fā)布2023年度山東省博士后招聘簡章，今年我省計(jì)劃面向海內(nèi)外公開招聘3500名優(yōu)秀青年博士，進(jìn)站從事博士后研究工作。

據(jù)悉，今年博士后招收創(chuàng)下三個歷史之“最”。一是招收人數(shù)為歷年最多。今年全省共發(fā)布博士后崗位3500余個，招收人數(shù)較去年增長17%。覆蓋范圍進(jìn)一步提升，涉及146個博士后流動站、201個博士后工作站和138個博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)學(xué)科全覆蓋。二是引才經(jīng)費(fèi)創(chuàng)歷史新高。近年來，山東省圍繞完善博士后“引育留用服”全鏈條服務(wù)機(jī)制，持續(xù)加大經(jīng)費(fèi)投入，2023年博士后支持經(jīng)費(fèi)達(dá)到17.6億元。其中，省、市、縣三級財(cái)政投入增幅超過20%，體現(xiàn)出山東省各級政府滿滿的愛才、敬才、用才誠意。三是政策支持力度為歷年最大。設(shè)立山東省博士后科學(xué)基金，集中資源支持博士后開展創(chuàng)新研究。2023年設(shè)立省博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃崗位300個，較去年增加近一倍，入選博士后每年可享受不少于30萬元綜合薪酬待遇以及總計(jì)10萬—20萬元的科研經(jīng)費(fèi)支持，并獲頒“山東惠才卡”。

從招聘崗位來看，今年博士后招聘用人主體層次更高，平臺支撐作用凸顯。在流動站和科研機(jī)構(gòu)招收方面，2023年全省共有146個科研流動站和193家科研院所發(fā)布了博士后招收計(jì)劃，招收博士后1900余人，占比接近60%，基本實(shí)現(xiàn)了流動站點(diǎn)和科研機(jī)構(gòu)的全覆蓋。在企業(yè)招收方面，用人單位涵蓋了海爾、海信等大型上市公司，40%的“2022年中國500強(qiáng)民企”山東上榜企業(yè)以及84家“專精特新”“小巨人”“瞪羚”企業(yè)，高端博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺的支撐作用進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

瞄準(zhǔn)“高精尖缺”，高度契合山東產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求。近年來，山東“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)持續(xù)壯大。2023年，全省計(jì)劃招收新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋、醫(yī)養(yǎng)健康、高端化工、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)、文化創(chuàng)意、精品旅游、現(xiàn)代金融等“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)博士后人才2800余名，占招收總量的80%以上。其中，新一代信息技術(shù)、高端裝備、新能源新材料、現(xiàn)代海洋等領(lǐng)域青年科技人才需求量超過2400人，占“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)博士后需求總量的86%。

“政策疊加”效應(yīng)明顯，真金白銀厚植創(chuàng)新沃土。2023年全省博士后科研流動站計(jì)劃投入經(jīng)費(fèi)4.6億元，較去年增長21%，用人單位為博士后提供了更具吸引力的薪酬待遇和工作經(jīng)費(fèi)保障，最高可提供100萬元年薪，同時還享受社會保險、住房津貼、帶薪年假等福利待遇。以青島市為例，對新入站（基地）的全職博士后，除可享受用人單位提供的可觀薪酬外，在站期間每年還可以領(lǐng)取5萬元的省級博士后生活補(bǔ)助以及青島市每月發(fā)放的7000元基本生活資助，對取得優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果的博士后每月加發(fā)2000-6000元的激勵生活資助。

省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長周春艷介紹，近年來，山東圍繞博士后招引和服務(wù)推出了多項(xiàng)舉措，集聚造就了一大批創(chuàng)新型青年人才。下一步，將繼續(xù)推進(jìn)博士后制度創(chuàng)新、集成創(chuàng)新，助力博士后人才向領(lǐng)軍人才發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展增添新動力。

關(guān)鍵詞： 用人單位 支撐作用 創(chuàng)歷史新高