近日，58同城、趕集直招發(fā)布《2023年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》，聚焦1990年-2004年齡段出生就業(yè)群體，從人才畫(huà)像、擇業(yè)偏好、未來(lái)規(guī)劃等多維度，對(duì)2023年職業(yè)發(fā)展新趨勢(shì)進(jìn)行剖析，為招聘企業(yè)“把脈”人才需求，實(shí)現(xiàn)人崗精準(zhǔn)對(duì)接提供價(jià)值參考。

近20%的人春節(jié)后改變工作狀態(tài)，53.9%職場(chǎng)人有存款

根據(jù)58同城、趕集直招調(diào)研報(bào)告，1990年-2004年出生就業(yè)群體中，一線、新一線城市的職場(chǎng)人男女比例均衡，90后職場(chǎng)人居多，學(xué)歷以本科為主，占比36.2%。情感狀況上看，單身占比最高，為43.4%，已婚職場(chǎng)人中，27.1%需要撫養(yǎng)教育孩子，存在一定經(jīng)濟(jì)壓力?；诖?，有近20%的人欲春節(jié)后改變工作狀態(tài)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在同城市換工作，還是換城市求職，主要原因皆與經(jīng)濟(jì)密不可分，同城市換工作的職場(chǎng)人主要出于生活成本、工資福利的考慮，占比分別為45%、41.1%。而換城市求職的職場(chǎng)人中，35.5%是想換個(gè)新環(huán)境，29%則是因?yàn)槲飪r(jià)等生活成本問(wèn)題。從工作狀態(tài)來(lái)看，工作壓力大、行業(yè)前景堪憂、晉升通道不清晰是讓職場(chǎng)人喪失工作熱情，繼而選擇換工作的內(nèi)在因素。

從薪資水平來(lái)看，總體月薪集中在5001-8000元的比例最高，平均月薪為7304.7元，在職場(chǎng)打拼數(shù)年的90后平均月薪要明顯高于00后。受市場(chǎng)不確定性因素影響，存款成為職場(chǎng)人安全感的一大來(lái)源。

根據(jù)調(diào)研，1990年-2004年受訪者中，53.9%的職場(chǎng)人有存款，其中39.4%的職場(chǎng)人有存款而無(wú)負(fù)債，有存款的職場(chǎng)人中，48.6%的存款規(guī)模在10萬(wàn)以內(nèi)，18.7%的有10-15萬(wàn)，呈現(xiàn)隨著存款規(guī)模增加比例遞減的趨勢(shì)。存款方式以銀行活期/定期存款、余額寶/零錢(qián)通及基金投資的穩(wěn)健型存儲(chǔ)投資方式為主。

除了聚焦當(dāng)下就業(yè)形勢(shì)，58同城還充分發(fā)揮資源、技術(shù)、品牌優(yōu)勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化一站式招聘服務(wù)體系，為用戶提供全方位的招聘服務(wù)體驗(yàn)。在2023年返工潮到來(lái)之際，58同城攜薪動(dòng)節(jié)重磅回歸，通過(guò)聯(lián)合眾多知名企業(yè)，為求職者帶來(lái)海量?jī)?yōu)質(zhì)崗位，不僅幫助招聘方有效緩解用工壓力，還讓更多求職者奪得2023年人才市場(chǎng)先機(jī)。

未來(lái)，58同城招聘將更加緊密圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘及人才求職痛點(diǎn)，從智能化、一體化服務(wù)、海量資源投放等多維發(fā)力，助力招聘供需兩端高效連接。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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