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以人為本,福維克中國(guó)三度榮膺“中國(guó)杰出雇主”殊榮

來(lái)源: 今日熱點(diǎn)網(wǎng)2023-09-07 11:57:32
  

作為德國(guó)百年大型跨國(guó)集團(tuán),自1994年進(jìn)入中國(guó)扎根于上海,福維克中國(guó)現(xiàn)已成長(zhǎng)為集團(tuán)全球重要戰(zhàn)略市場(chǎng)之一。福維克中國(guó)始終致力于為“人”的全面福祉而持續(xù)努力。福維克將繼續(xù)秉持“以人為本”的核心理念在中國(guó)深耕與發(fā)展。

今年,福維克中國(guó)憑借在人才發(fā)展策略、良好的雇主品牌形象、豐富的文化落地及進(jìn)一步的可持續(xù)發(fā)展理念和實(shí)踐,再次蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”這一殊榮。這也是福維克中國(guó)第三次參評(píng)并三度蟬聯(lián)“中國(guó)杰出雇主”這一榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

福維克中國(guó)榮膺2023中國(guó)杰出雇主

“今年我們又一次參與杰出雇主認(rèn)證,就是希望所有員工能夠在這個(gè)大家庭里,擁有獲得感與成就感。”福維克大中華區(qū)人力資源總監(jiān)朱凌說(shuō)到,“我們會(huì)始終支持員工發(fā)展,以人為本,建設(shè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化,讓每一個(gè)人都能有所收獲與成長(zhǎng)。”

賦能員工助力人才發(fā)展

在福維克,所有員工每年都會(huì)設(shè)定和復(fù)盤(pán)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。福維克關(guān)注員工個(gè)人成長(zhǎng),為員工創(chuàng)造良好職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),培訓(xùn)體系覆蓋生產(chǎn)、銷(xiāo)售與共享服務(wù)等幾乎所有部門(mén)和員工,內(nèi)容涉及專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域、領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域、跨域項(xiàng)目管理等。

福維克開(kāi)展的一系列線(xiàn)上和線(xiàn)下培訓(xùn)課程,幫助所有人員緊跟市場(chǎng)需求,提升業(yè)務(wù)能力。在線(xiàn)上培訓(xùn)課程方面,員工可以通過(guò)公司在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)、手機(jī)端企業(yè)微信學(xué)習(xí)平臺(tái)等渠道,選擇合適課程,進(jìn)行自我學(xué)習(xí)。公司也會(huì)基于業(yè)務(wù)需求,邀請(qǐng)外部客座嘉賓為員工帶來(lái)內(nèi)外部前沿資訊。在線(xiàn)下培訓(xùn)方面,公司會(huì)有針對(duì)性地根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求定制培訓(xùn)課程,讓人才戰(zhàn)略更好契合業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

福維克培訓(xùn)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)

福維克致力于培養(yǎng)有潛力的多元化人才。每一位新進(jìn)員工從加入公司開(kāi)始,便踏上了提升專(zhuān)業(yè)能力和培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力的旅程。福維克會(huì)讓團(tuán)隊(duì)的成員之間互相學(xué)習(xí),并且會(huì)配備相應(yīng)的線(xiàn)上及線(xiàn)下學(xué)習(xí)資源,加速人才成長(zhǎng)。輔助以70%在工作崗位上學(xué)習(xí)、20%公司內(nèi)部導(dǎo)師制、10%線(xiàn)上線(xiàn)下參與培訓(xùn)的方法,福維克以此來(lái)支持員工隨時(shí)在工作中保持成長(zhǎng)的狀態(tài)。

以人為本,實(shí)現(xiàn)員工和社區(qū)可持續(xù)發(fā)展

福維克始終認(rèn)為“人”是業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的關(guān)鍵組成部分。 “以人為本”是福維克的核心價(jià)值觀(guān)之一。用以人為本的管理理念,持續(xù)打造獨(dú)屬于福維克的雇主品牌。

福維克致力于在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域提供高水平的職業(yè)安全和預(yù)防性健康保護(hù)。從市中心辦公室到郊區(qū)工廠(chǎng)和體驗(yàn)中心,福維克中國(guó)提供環(huán)保、舒適、開(kāi)放的區(qū)域和設(shè)施,促進(jìn)員工的效率、合作和身心健康。

福維克中國(guó)人力資源系統(tǒng)將可持續(xù)發(fā)展理念不斷融入企業(yè)文化。從雇主品牌到價(jià)值觀(guān),再到日常工作的人力資源政策,福維克都以此作為自我要求的標(biāo)桿,積極打造更好的職場(chǎng)環(huán)境。

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